Detalles del evento: El 25 de marzo, todo el equipo del Centro de los Derechos de los Trabajadores realizó actividades de divulgación comunitaria en 3 eventos diferentes en Sacramento.
El primer evento, Youth, Parks & Community Enrichment Annual Youth Employment and Resource Fair, se celebró en el Ayuntamiento del Centro de Sacramento en persona por primera vez desde el inicio de la pandemia. La organización ofreció talleres de formación laboral para pre adultos y jóvenes adultos (de 13 a 24 años). A lo largo del evento, organizaron diversas sesiones en las que ofrecieron a los miembros de la comunidad las herramientas necesarias para solicitar empleo. Ofrecieron talleres sobre currículos, tuvieron a un fotógrafo haciendo fotos de portada, un taller sobre "cómo vestirse para el trabajo", sesiones informativas sobre empleos en la ciudad y ayuda con las solicitudes. El CWR estaba allí para proporcionar a los recién incorporados a la población activa información..
El segundo evento, la celebración anual del Día de César Chávez, comenzó en el parque Southside, donde las organizaciones locales y los residentes se reunieron para compartir espacios, recursos, música y escuchar a diversos oradores que hablaron sobre la lucha continua por los derechos de los trabajadores y la búsqueda del respeto y la dignidad para todos. El CWR habló con más de 100 personas durante esta celebración y la Directora Ejecutiva del Centro, Daniela Urban, pronunció un discurso sobre la importancia de conocer sus protecciones y derechos como trabajador (vídeo enlazado más abajo)
Después de celebrar el legado de César Chávez, dos miembros del equipo de CWR se dirigieron al centro comunitario Mack Road Valley High para asistir a una feria de recursos en el sur de Sacramento. El evento se centró en los recursos de salud y bienestar para los vecindarios de los alrededores. Se repartió un almuerzo de barbacoa para todos los asistentes, así como actividades para los niños.
En cada uno de estos actos, el CWR destacó tres derechos laborales principales:
Salario mínimo: A principios de 2023, el salario mínimo en California se elevó a 15.50 dólares la hora (y seguirá subiendo cada año con el coste de la vida). Este aumento también afecta a los trabajadores asalariados o exentos, que ahora deben cobrar un mínimo de 64,480 dólares al año para estar exentos de los requisitos de horas extras, comidas y descansos. Las violaciones de las leyes sobre salario/sueldo mínimo pueden denunciarse en la oficina de la División de Cumplimiento de las Normas Laborales del Comisionado de Trabajo.
Derecho de los trabajadores a organizarse: La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege la capacidad de los trabajadores para organizar un sindicato y negociar con su empleador. También está protegido cuando habla de sus condiciones de trabajo y de su salario con sus compañeros de trabajo o con los representantes sindicales, y si decide emprender acciones para mejorar sus condiciones de trabajo. ¡No necesita formar parte de un sindicato para permanecer unidos y luchar!
Permiso por Enfermedad Remunerada en California: Los empresarios están obligados a proveer a los trabajadores un mínimo de 24 horas (3 días) de permiso por enfermedad en California. Los trabajadores deben acumular al menos una hora por cada 30 horas trabajadas, y tienen derecho a la ausencia por enfermedad pagada si han trabajado al menos 30 días en el Estado. También es un requisito que los empleadores provean a sus trabajadores un talón de pago detallado que muestre la cantidad de tiempo por enfermedad que han acumulado, así como las deducciones de su salario. Las infracciones de el permiso por enfermedad remunerada de California pueden denunciarse a la Oficina del Comisionado Laboral.
CWR repartió folletos en los que se explicaban los derechos de los trabajadores a un entorno laboral seguro y saludable. La pandemia de Covid-19 ha demostrado que muchas de las protecciones que tienen los trabajadores son insuficientes o no se comunican adecuadamente. Seguimos educando y compartiendo recursos con la comunidad para garantizar que todos los trabajadores puedan mantenerse lo más sanos posible.