La ley de Días de Enfermedad Pagados de California es esencial para los trabajadores con problemas de salud continuos. Julio Santos Guzmán, trabajador del sector de la construcción en Sacramento, llamó al Centro para los Derechos Laborales porque su empleador no le pagaba los días que se tomaba libres cada año para su tratamiento de diálisis.
Los empleados que trabajen más de 90 días para una empresa tienen derecho a acumular días libres por enfermedad pagados a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas y están obligados a proporcionar a sus empleados un mínimo de 24 horas (3 días) de tiempo libre por enfermedad al año. Además, se prohíbe a los empresarios restringir el momento en que los empleados utilizan su tiempo de enfermedad pagado acumulado y no pueden disciplinar a sus empleados por utilizar su tiempo de enfermedad. La ley también exige que los empleadores faciliten el tiempo acumulado de enfermedad a disposición del empleado en su talón de pago, o en un documento aparte facilitado el mismo día del pago del salario.
Desde la primera conversación entre CWR con el trabajador Julio en el 2020, vimos que el empleador de Julio no estaba cumpliendo con la ley. Julio nunca recibió pago por el tiempo que se ausentó para diálisis y ninguno de sus talones de pago mostraba pago por enfermedad acumulado.
Presentando una reclamo ante la oficina del Comisionado Laboral, Julio pudo solicitar el pago de todos sus tratamientos de diálisis y las multas relacionadas. El 15 de agosto de 2023, el Comisionado Laboral estuvo de acuerdo en que el empleador de Julio había violado la ley y tomó una decisión requiriendo que su empleador pagara las cantidades reclamadas. Se necesita una enorme fuerza de voluntad para que los trabajadores se enfrenten a sus empleadores, que a veces los ponen en el punto de mira de las represalias o incluso del despido. Aplaudimos a Julio por su autodefensa y por el ejemplo que ha dado a otros trabajadores de su sector para que se levanten y luchen por sus derechos.
Si usted o alguien que conoce sospecha que un empleador no cumple la ley de California que protege la licencia por enfermedad pagada, llame a nuestra línea directa al 916-905-5857.