El 11 de Mayo de 2015, el Centro de Derechos Laborales representó a una trabajadora de una cafetería en su apelación de las prestaciones por desempleo ante la Junta de Apelaciones de Desempleo de California. El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) se había puesto previamente del lado de su empleador después de considerar que la trabajadora había abandonado su puesto de trabajo al no presentar a tiempo su horario preferido a su gerente. El EDD también alegó que la trabajadora había hecho declaraciones falsas para recibir prestaciones de desempleo.
En la vista, el Centro demostró que nuestra clienta notificó debidamente a su gerente que no podría presentar su horario de trabajo hasta que se inscribiera en sus clases, lo que ocurrió varias semanas después. El juez de lo contencioso-administrativo se puso de parte de la trabajadora y determinó que el encargado había iniciado el fin de la relación laboral, por lo que nuestra cliente tenía derecho a las prestaciones.
El Centro de Derechos Laborales ha visto varios casos en los que los trabajadores se enfrentan a acusaciones de declaraciones falsas por parte del EDD cuando está claro en el expediente que las declaraciones realizadas eran veraces, reflejando únicamente una diferencia de perspectiva sobre la causa de la separación con respecto a la declaración del empresario. El Centro está trabajando con el EDD para cambiar sus prácticas de alegación de declaraciones falsas.