El 11 de Febrero de 2015, el Comisionado Laboral otorgó al cliente del Centro, Leon Burns, $44,961.90 en salarios, intereses y multas después de una audiencia que se llevó a cabo el 15 de Enero de 2015. Stephanie Medina, estudiante de primer año de Derecho en la Facultad de Derecho de UC Davis (King Hall) representó al Sr. Burns en la audiencia.
El Sr. Burns comenzó a trabajar para su empleador en 2010 y trabajaba 4 días a la semana en un horario de 10 horas diarias. Como conductor, al Sr. Burns se le asignaba una ruta, que no podía ser completada dentro de su turno programado; en consecuencia, trabajaba constantemente tiempo adicional más allá de su horario de 10 horas. La empresa nunca pagó al Sr. Burns las horas extras.
Después de enterarse de que los conductores empleados por la misma empresa en un lugar diferente estaban recibiendo compensación por horas extras, el Sr. Burns preguntó a su gerente por qué no se le pagaban horas extras. El gerente le dijo que era una decisión de la empresa y que no había nada que hacer. Tras preguntar varias veces más sobre el pago de las horas extras, el gerente le dijo que si no estaba de acuerdo con la decisión, podía presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo. Cuando el Sr. Burns pidió entonces a su gerente que le dijera su tarifa por hora para poder cumplimentar la reclamación ante el Comisionado de Trabajo, fue despedido al día siguiente.
En la audiencia, el empleador admitió que no pagó el tiempo extra basado en la norma de 8 horas diarias de California, aunque se negó a admitir que el Sr. Burns alguna vez trabajó más de 10 horas en un día. Pero, el empleador fue incapaz de proporcionar registros de tiempo precisos y sus dos testigos proporcionaron testimonios inconsistentes con respecto a las horas trabajadas por el Sr. Burn.
El Comisionado de Trabajo concluyó acertadamente que el empleador no había llevado registros de tiempo precisos y que al Sr. Burns se le debía una compensación por horas extraordinarias, intereses y sanciones.